Машинист энергоблока

06 Июля 2025

до 104 295 руб.

Промсорт-Урал

Город:

Березовский (Свердловская область)

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "Промсорт-Урал"

Группа «Промсорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

Вести режим работы энергоблока в соответствии с заданным графиком нагрузки по производству тепловой и электрической энергии;
Производить эксплуатационное обслуживание энергоблока для обеспечение его надежной и экономичной работы;
Производить пуск/останов оборудования (котлы, газопоршневые установки, насосное оборудование); -производить переключения в тепловых и электрических схемах энергоблока;
Осуществлять контроль за работой котлов ,ГПУ контролировать показания средств измерений, работу автоматических регуляторов и сигнализации;
Выявлять неисправности в работе оборудования и принимать меры по их устранению;
Ликвидировать аварийные ситуации.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

Удостоверение оператора котельной;
Удостоверение персонала допущенного к эксплуатации тепловых энергоустановок и тепловых сетей;
Удостоверение персонала, обслуживающего оборудование под избыточным давлением;
3 гр до и выше 1000 В по эл. безопасности.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Место работы: Свердловская область, город Берёзовский, ул. Кольцевая 5;
График работы: 5/2 (пн по пт с 8.00 до 16.45);
Доставка служебным транспортом;
Заработная плата по итогам собеседования, премии и надбавки, оформление ТК РФ;
Ежегодная индексация заработной платы;
Обучение профессии за счет предприятия;
ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
Выстроенную систему адаптации и наставничества;
Спортивные культурные мероприятия.