Аппаратчик нейтрализации( Промсорт-Метиз )

26 Октября 2024

от 52 300 руб.

Промсорт-Метиз

Город:

Березовский (Свердловская область)

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Нет опыта

Откликнуться

Компания "Промсорт-Метиз"

Группа «ПромСорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн. тонн стали и проката ежегодно.

ООО «ПромСорт-Метиз» входит в пятерку крупнейших в России производителей низкоуглеродистой метизной продукции. Завод специализируется на выпуске проволоки и крепежных изделий – гвоздей и винтов самонарезающих.

Мощности предприятия расположены на двух площадках в Свердловской области – Берёзовский (сталепроволочный цех и цех крепежных изделий) и Ревда (гвоздильный цех).

Приглашаем на работу аппаратчика нейтрализации.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

Вести сложный технологический процесс нейтрализации;
Предупреждать отклонения технологических параметров от заданного технологического режима и устранять возникшие отклонения;
Корректировать процесс нейтрализации по результатам анализов и показаний контрольно – измерительных приборов;
Производить отбор проб и анализов;
Вести учет расхода сырья и выхода готового продукта, оценивать их качество по результатам анализов;
Участвовать в ремонтных работах.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

Нет опыта – научим!
Рассматриваем кандидатов различной квалификации;
Технологический процесс нейтрализации;
Технологический режим процесса нейтрализации и правила его регулирования;
Физико – химические и технологические свойства используемого сырья и готовой продукции.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Место работы: г. Березовский, ул. Кольцевая, 5;
Доставка служебным транспортом: Березовский, Екатеринбург, Верхняя Пышма, Ревда, Реж, Среднеуральск, Дегтярск;
График работы: сменный - 2/2 (день/ночь/отсыпной/выходной), дневная смена с 8:00 до 20:00, ночная смена с 20:00 до 8:00;
Заработная плата по итогам собеседования, оформление ТК РФ;
ДМС;
Компенсацию посещения бассейна и спорт зала;
Частичную компенсация питания в столовой предприятия;
Обучение профессии за счет предприятия;
Выстроенную систему адаптации и наставничества;
Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
Спортивные культурные мероприятия.