Станочник широкого профиля

06 Октября

от 75 000 руб.

Город:

Березовский (Свердловская область)

Занятость:

Полная занятость

Компания "Промсорт-Метиз"

Группа «ПромСорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн. тонн стали и проката ежегодно.

ООО «ПромСорт-Метиз» входит в пятерку крупнейших в России производителей низкоуглеродистой метизной продукции. Завод специализируется на выпуске проволоки и крепежных изделий – гвоздей и винтов самонарезающих.

Мощности предприятия расположены на двух площадках в Свердловской области – Берёзовский (сталепроволочный цех и цех крепежных изделий) и Ревда (гвоздильный цех).

Приглашаем на работу станочника широкого профиля

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

Читать и применять техническую документацию на простые детали с точностью размеров по 5, 6 квалитету;
Выполнять механическую обработку и доводку поверхностей (включая конические) заготовок простых деталей с точностью размеров по 5, 6 квалитету на универсальных токарных и фрезерных станках в соответствии с технологической картой и рабочим чертежом, а также обработку длинных валов и винтов с применением нескольких люнетов;
Затачивать и доводить сложные токарные режущие инструменты в соответствии с обрабатываемым материалом;
Выполнять установку и закрепление заготовок с комбинированным креплением и точной выверкой в нескольких плоскостях.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

Образование: среднее специальное или высшее;
Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы (выпускников учебных заведений) с профильным образованием;
Нет опыта – научим!
Рассматриваем кандидатов различной квалификации.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Место работы: г. Березовский, ул. Кольцевая, 5;
Доставка служебным транспортом: Березовский, Екатеринбург, Верхняя Пышма, Ревда, Реж, Среднеуральск, Дегтярск;
График работы: сменный - 5/2 (с 8:00 до 17:00, сб., вс. - выходные дни);
Заработная плата по итогам собеседования, оформление ТК РФ;
ДМС;
Компенсацию посещения бассейна и спорт зала;
Частичную компенсация питания в столовой предприятия;
Обучение профессии за счет предприятия;
Выстроенную систему адаптации и наставничества;
Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
Спортивные культурные мероприятия.