Слесарь-ремонтник( Промсорт-Метиз )

02 Ноября

от 71 100 руб.

Город:

Березовский (Свердловская область)

Занятость:

Полная занятость

Компания "Промсорт-Метиз"

Группа «ПромСорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн. тонн стали и проката ежегодно.

ООО «ПромСорт-Метиз» входит в пятерку крупнейших в России производителей низкоуглеродистой метизной продукции. Завод специализируется на выпуске проволоки и крепежных изделий – гвоздей и винтов самонарезающих.

Мощности предприятия расположены на двух площадках в Свердловской области – Берёзовский (сталепроволочный цех и цех крепежных изделий) и Ревда (гвоздильный цех).

Приглашаем на работу слесаря-ремонтника по энергетическому оборудованию.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

Разборка, ремонт, сборка и испытание сложных узлов и механизмов;
Ремонт, монтаж, демонтаж, испытание, регулирование, наладка сложного оборудования, агрегатов и машин и сдача после ремонта;
Слесарная обработка деталей и узлов по 6-10 квалитетам;
Изготовление сложных приспособлений для ремонта и монтажа;
Ремонт обслуживаемого энергетического оборудования;
Выполнение такелажных работ с применением подъемно-транспортных механизмов и специальных приспособлений;
Выявление и устранение дефектов во время эксплуатации оборудования и при проверке в процессе ремонта;
Проверка на точность и испытание под нагрузкой отремонтированного оборудования.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

Готовы рассмотреть выпускников учебных заведений с профильным образованием;
Нет опыта – научим!
Рассматриваем кандидатов различной квалификации.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Место работы: г. Березовский, ул. Кольцевая, 5;
Доставка служебным транспортом: Березовский, Екатеринбург, Верхняя Пышма, Ревда, Реж, Среднеуральск, Дегтярск;
График работы: сменный или 5/2;
Заработная плата по итогам собеседования, оформление ТК РФ;
ДМС;
Компенсацию посещения бассейна и спорт зала;
Частичную компенсация питания в столовой предприятия;
Обучение профессии за счет предприятия;
Выстроенную систему адаптации и наставничества;
Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
Спортивные культурные мероприятия.