Начинающий рабочий на производство/Оцинковщик горячим способом

02 Ноября

от 77 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Промсорт-Метиз"

Группа «ПромСорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн. тонн стали и проката ежегодно.

ООО «ПромСорт-Метиз» входит в пятерку крупнейших в России производителей низкоуглеродистой метизной продукции. Завод специализируется на выпуске проволоки и крепежных изделий – гвоздей и винтов самонарезающих.

Мощности предприятия расположены на двух площадках в Свердловской области – Берёзовский (сталепроволочный цех и цех крепежных изделий) и Ревда (гвоздильный цех).

Приглашаем на работу оцинковщика горячим способом.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Ведение процесса оцинкования стальной проволоки на линии горячего цинкования непрерывного действия;
• Приготовление флюса для оцинкования и введение его в ванну флюсования, приготовление травильного раствора;
• Наблюдение за равномерным распределением цинка на поверхности проволоки, за качеством травления;
• Отбор и сдача проб цинка на анализ;
• Соблюдение заданной скорости прохождения проволоки;
• Сварка проволоки на электросварочном аппарате;
• Наблюдение за качеством намотки проволоки, съем и увязка мотков, упаковка мотков и бухт проволоки;
• Заполнение маркировочных бирок;
• Подналадка агрегата, участие в настройке и ремонте оборудования.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Образование: среднее специальное или высшее;
• Нет опыта – научим!
• Рассматриваем кандидатов различной квалификации.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: г. Березовский, ул. Кольцевая, 5;
• Доставка служебным транспортом: Березовский, Екатеринбург, Верхняя Пышма, Ревда, Реж, Среднеуральск, Дегтярск;
• График работы: сменный - 2/2 (день/ночь/отсыпной/выходной), дневная смена с 8:00 до 20:00, ночная смена с 20:00 до 8:00;
• Заработная плата по итогам собеседования, оформление ТК РФ;
• ДМС;
• Компенсацию посещения бассейна и спорт зала;
• Частичную компенсация питания в столовой предприятия;
• Обучение профессии за счет предприятия;
• Выстроенную систему адаптации и наставничества;
• Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
• Спортивные культурные мероприятия.