Машинист энергоблока

30 Августа

до 104 295 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Промсорт-Урал"

Группа «Промсорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Вести режим работы энергоблока в соответствии с заданным графиком нагрузки по производству тепловой и электрической энергии;
• Производить эксплуатационное обслуживание энергоблока для обеспечение его надежной и экономичной работы;
• Производить пуск/останов оборудования (котлы, газопоршневые установки, насосное оборудование); -производить переключения в тепловых и электрических схемах энергоблока;
• Осуществлять контроль за работой котлов ,ГПУ контролировать показания средств измерений, работу автоматических регуляторов и сигнализации;
• Выявлять неисправности в работе оборудования и принимать меры по их устранению;
• Ликвидировать аварийные ситуации.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Удостоверение оператора котельной;
• Удостоверение персонала допущенного к эксплуатации тепловых энергоустановок и тепловых сетей;
• Удостоверение персонала, обслуживающего оборудование под избыточным давлением;
• 3 гр до и выше 1000 В по эл. безопасности.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: Свердловская область, город Берёзовский, ул. Кольцевая 5;

• График работы: 5/2 (пн по пт с 8.00 до 16.45);
• Доставка служебным транспортом;
• Заработная плата по итогам собеседования, премии и надбавки, оформление ТК РФ;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Обучение профессии за счет предприятия;
• ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
• Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
• Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
• Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
• Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
• Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
• Выстроенную систему адаптации и наставничества;
• Спортивные культурные мероприятия.